La Formación Profesional (FP) se ha consolidado como un pilar fundamental para responder a la creciente demanda de talento en el mercado laboral español. Según el informe Infoempleo Adecco, casi la mitad de las ofertas de empleo en el país requieren perfiles formados a través de esta modalidad educativa. En este contexto, las empresas del Ibex 35 han intensificado sus esfuerzos para integrar la FP en sus estrategias de captación y desarrollo de talento. Este movimiento empresarial no solo refleja la necesidad de cubrir vacantes en sectores técnicos, sino que también evidencia un aumento sostenido en la matrícula de estudiantes en FP, alcanzando 1.218.347 inscripciones en 2025, según datos del Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes. Así, la FP se establece como un puente efectivo entre la educación y las necesidades del mercado laboral.
Empresas como Repsol se han convertido en referentes en el fomento de la FP Dual en España, implementando un modelo que combina formación teórica con prácticas en el entorno industrial real. Anualmente, Repsol acoge a más de 200 estudiantes, quienes adquieren competencias en áreas críticas como la robótica, ciberseguridad y eficiencia energética. Este enfoque práctico no solo mejora la empleabilidad de los alumnos, sino que también les permite integrarse en sectores que demandan urgentemente perfiles altamente especializados. En un panorama donde la brecha de habilidades es cada vez más pronunciada, iniciativas como la de Repsol se convierten en un ejemplo de colaboración exitosa entre el ámbito educativo y el empresarial.
De forma similar, Acciona ha intensificado su apuesta por la Formación Profesional con el lanzamiento de un ciclo de FP dual que se alinea con el grado superior de Administración y Finanzas, en colaboración con el Instituto Tomás y Valiente y con la validación de la Comunidad de Madrid. Este programa no solo busca captar y formar a nuevos talentos, sino que también está estructurado para que los alumnos adquieran experiencia práctica significativa dentro de la empresa. Al consolidar la FP como una vía directa hacia el empleo, Acciona demuestra su compromiso con el desarrollo de competencias que reflejan las demandas del mercado laboral actual, contribuyendo así a la generación de un talento más preparado y adaptado a las necesidades empresariales.
Indra, por su parte, ha llevado su compromiso con la Formación Profesional a otro nivel, estableciendo 346 acuerdos con centros educativos que fomentan la incorporación de nuevos talentos. En 2025, se registró que el 75% de los estudiantes en prácticas de FP pasaron a formar parte de la plantilla de la empresa. Para 2026, Indra prevé que esta cifra supere el 80%, lo que subraya la efectividad de estos programas formativos en términos de empleabilidad. De hecho, actualmente un tercio de su personal en España ha sido formado a través de la FP, lo que destaca el papel estratégico de esta modalidad en la construcción de una fuerza laboral competitiva y altamente calificada para enfrentar los desafíos de la transformación tecnológica e industrial en sectores clave.
La colaboración entre empresas y el sistema educativo en la formación profesional está demostrando ser una estrategia eficaz para abordar la escasez de talento en el mercado laboral español. Con la creciente importancia de la FP, tanto entidades como Repsol, Acciona e Indra están marcando el camino hacia un futuro donde la educación y la industria estén cada vez más integradas. A medida que la FP continúa expandiéndose y adaptándose a las necesidades cambiantes del entorno empresarial, su consolidación se presenta como una oportunidad para fomentar el desarrollo de un talento más especializado y preparado para enfrentar las exigencias del mercado laboral, asegurando así una contribución significativa al crecimiento económico del país.