Factorenergia y Fundació Pimec han renovado su acuerdo de colaboración por segundo año consecutivo, una iniciativa destinada a impulsar la integración de profesionales sénior en el mercado laboral y a poner en valor su extensa experiencia dentro de las pequeñas y medianas empresas (pymes). Este pacto incluye la organización de espacios que faciliten el encuentro entre empresas y estos profesionales, así como acciones de sensibilización dirigidas al tejido empresarial, con el fin de fomentar la creación de equipos intergeneracionales que enriquezcan el entorno laboral.
El consejero delegado de Factorenergia, Emili Rousaud, ha destacado la importancia de esta alianza, afirmando que permitirá a la compañía seguir avanzando en el reconocimiento del talento sénior. Rousaud subrayó que la experiencia y el conocimiento que aportan estos profesionales son invaluables para las empresas, añadiendo que su visión puede contribuir significativamente a la innovación y desarrollo de estrategias en el mundo empresarial. La colaboración se centra en acompañar a las pymes en la identificación de oportunidades y buenas prácticas que mejoren su competitividad y la empleabilidad de los trabajadores mayores.
Josep González, presidente de Fundació Pimec, también se pronunció sobre el alcance de este acuerdo, señalando que la gestión del talento no debe ser vista sólo como una cuestión social, sino como un pilar fundamental para la competitividad de las pymes. Según González, el reto radica en cambiar la percepción hacia el talento sénior y poner de relieve las decisiones empresariales que se pueden tomar para integrar a estos profesionales, muchos de los cuales siguen siendo una fuente de innovación y creatividad. Esto se traduce en la necesidad de la inclusión y el respeto hacia la experiencia acumulada.
Los hallazgos de la cuarta edición de la encuesta ‘¿El talento tiene edad?’, elaborada por Fundació Pimec en 2025, revelan que un alarmante 74% de las empresas encuestadas reconoce la existencia de discriminación por edad en la contratación de perfiles sénior. Sin embargo, el mismo informe resalta que hay una creciente valoración de estos profesionales por su capacidad para aportar valor a las organizaciones, gracias a sus conocimientos y experiencias previas. Este cambio en la percepción es crucial para la evolución de las políticas de empleo en el sector empresarial.
Factorenergia, pionera en la comercialización de electricidad en el mercado liberalizado español y parte del grupo energético SmartestEnergy, presta servicios a más de 300.000 clientes en España, Portugal, México, Chile y Brasil. Por otro lado, Fundació Pimec trabaja incansablemente por la incorporación de la responsabilidad social en las microempresas y pymes, promoviendo programas sobre segundas oportunidades, inclusión laboral de colectivos vulnerables, bienestar empresarial y emprendimiento en el entorno rural. Esta colaboración responde a un compromiso compartido por impulsar una economía que valore y respete a todos los profesionales, independientemente de su edad.