La dirección de Airbus ha alcanzado un preacuerdo con el sindicato CCOO que promete una revisión salarial global del 12% durante la vigencia del acuerdo. Este desarrollo sigue a semanas de huelga y protestas por parte de los trabajadores, quienes han exigido mejores condiciones laborales y salariales. Según lo estipulado en el acuerdo, se garantiza una subida salarial del 5% en enero de 2026 y otro 5% en abril de 2027, lo cual responde a las demandas de la plantilla en cuanto a mejoras en su poder adquisitivo. Además, se asegura la continuidad del teletrabajo como una opción viable para los empleados de la compañía.
Además de la revisión salarial global, el preacuerdo incluye una Revisión Salarial Individual (RSI) del 0.5%, así como un incremento del 0.5% para promociones en cada año del ejercicio. Este enfoque orientado a la personalización y ajuste de salarios es una respuesta a la creciente inflación, cuyo impacto se ha visto reflejado en el día a día de los trabajadores. El acuerdo también contempla una cláusula de revisión vinculada al Índice de Precios de Consumo (IPC), lo que permitirá ajustes en los salarios en función de la subida del costo de la vida.
El mantenimiento del modelo actual de teletrabajo, que ha sido bien recibido por la plantilla, está contemplado en el VII Convenio Colectivo Interempresas, lo que otorga a los empleados mayor flexibilidad en el desempeño de sus labores. Además, el preacuerdo establece que el personal de la división de Espacio permanecerá bajo el ámbito del convenio colectivo, garantizando su protección y derechos laborales. También se introducen dos semanas de vacaciones flexibles anuales para los trabajadores, una medida que busca mejorar la conciliación entre la vida laboral y personal.
Es importante destacar que el preacuerdo aún debe ser sometido a un referéndum vinculante entre todos los trabajadores de Airbus para que entre en vigor. CCOO ha enfatizado que la plantilla tendrá la última palabra sobre la aceptación del acuerdo y sus condiciones, mostrando que el proceso de negociación ha sido participativo. Esta consulta es un paso crucial en el proceso, y los trabajadores esperan que el resultado refleje sus preocupaciones y expectativas.
Los trabajadores de Airbus en España iniciaron una huelga el 1 de julio, que se ha intensificado con protestas y marchas, como la reciente realizada en Getafe. Esta huelga fue convocada tras el fracaso de las negociaciones, centrándose en cuestiones clave como los incrementos salariales, condiciones de conciliación y la situación del teletrabajo. Con el respaldo de varios sindicatos, el movimiento obrero en Airbus busca fortalecer su posición y asegurar mejoras reales en sus condiciones laborales.