Los fondos europeos, en particular a través del Fondo Social Europeo (FSE), han demostrado ser una herramienta fundamental para transformar la vida de muchas personas con discapacidad, facilitando su acceso al mundo laboral. Durante un reciente encuentro, Mar Medeiros, directora de Empresas y Alianzas de Inserta Empleo, destacó el impacto positivo, que se traduce en más de 13.000 euros anuales por trabajador. Esta cifra refleja no solo la ayuda económica directa, sino también la inclusión social que se deriva de permitir que estas personas participen activamente en la fuerza laboral.
La reunión, organizada por Servimedia y centrada en la inclusión de personas con discapacidad en el empleo privado, reunió a importantes actores del sector empresarial. Personalidades como Zita Martiarena de Acciona y otros representantes de empresas líderes comentaron sobre la necesidad de un enfoque colaborativo. Según Medeiros, Inserta actúa como un puente que une a personas con discapacidad con el sector laboral, enfatizando que el apoyo de las empresas es crucial para el éxito de estos programas de inclusión.
El FSE+, que cuenta con un presupuesto de 142.700 millones de euros para el periodo 2021-2027, está diseñado para ayudar en la inclusión laboral de personas con discapacidad en España, específicamente a través de Fundación ONCE e Inserta Empleo. Gracias a esta colaboración, más de 44.000 personas han logrado encontrar empleo, lo que representa un cambio significativo en la vida de muchas de ellas. Esta plataforma de empleo también ha permitido la creación de convenios con más de 150 empresas que se comprometen a diversificar su plantilla.
Las grandes empresas, como Acciona y FCC, se están posicionando como ejemplos en la inclusión laboral. Acciona, con un 4,8% de sus empleados siendo personas con discapacidad, ha implementado una oficina específica para apoyar y atraer este talento. Por su parte, FCC resalta que la inclusión es un reflejo de la sociedad y, al mismo tiempo, una ventaja competitiva. Estas organizaciones no solo asumen la responsabilidad de contratar a personas con discapacidad, sino que también actúan como modelos para las pequeñas y medianas empresas.
Por último, la importancia de romper estereotipos y fomentar la visibilidad de la discapacidad en el entorno laboral fue destacada por todos los participantes. Pilar Rojas de Repsol y Pablo Tauroni de El Corte Inglés coincidieron en que la inclusión va más allá del cumplimiento legal; representa una oportunidad para enriquecer el ambiente de trabajo y captar talento valioso. La percepción de que la contratación de personas con discapacidad genera desventajas económicas debe ser desafiada, promoviendo un mensaje claro de que estas incorporaciones son beneficiosas tanto para las empresas como para la sociedad en su conjunto.